Si uno mira a los líderes de las empresas más valoradas en el mundo como Amazon, Google, Meta y Apple, que dirigen y gestionan el talento de estas compañías diariamente, podemos destacar 2 elementos movilizadores: son ágiles y data driven.
Las organizaciones tienen hoy, más que nunca, el reto de innovar y crear nuevas propuestas de valor, apalancando sus esfuerzos en las personas. Entonces, ¿cuál es el desafío de los líderes de las áreas de Recursos Humanos para llevar el talento al máximo nivel?
En esta coyuntura, el rol estratégico del área de Recursos Humanos no solo es necesario sino decisivo dentro de un plan estratégico, pues lo que se espera de la misma es que acompañe a las organizaciones a crear el futuro, con una cultura de mentalidad ágil y data driven, y para esto, los planes se deben diseñar enfocados en el desarrollo de habilidades como la adaptabilidad, flexibilidad, aprendizaje continuo, análisis, capacidad de anticipación de problemas, con la finalidad de capacitar y formar equipos competitivos que impulsen y logren los objetivos de la organización, mejorando al mismo tiempo, la experiencia tanto del empleado como la del cliente.
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